Psühholoogia ja psühhiaatria

Isiksuse motivatsioon

Isiksuse motivatsioon - see on impulss, mis sunnib meid tegutsema. Motivatsiooni all mõista ka üksikisiku võimet oma vajadusi tõhusalt ja tõhusalt täita.

Isiksuse motivatsioon psühholoogias on dünaamiline protsess, mis hõlmab psühho-füsioloogilisi mehhanisme, mis reguleerivad inimese käitumist ja määravad selle stabiilsuse, suuna, organisatsiooni, aktiivsuse.

Maslowi motivatsioon ja isiksus

Oma töös viitab Abraham Maslow motivatsiooni suhetele asjaolule, et inimene on alati olend. Tal on harva täielik rahulolu tunne ja kui ta seda teeb, ei ilmu see kaua. Olles rahuldanud ühe soovi, tekib teine ​​kohe, kolmas ja nii lõputult. Püsivad soovid on inimese iseloomulik tunnusjoon ja toimivad ka kogu elu motivatsioonina. Ühe eramotiivi välimine ilming sõltub sageli üldisest rahulolust, samuti rahulolematus organismi vajadustega. Näiteks, kui inimene on näljas või janu, kui teda ähvardab igapäevaselt maavärinad või üleujutused, kui ta tunneb pidevalt teiste viha, ei ole tal soovi pilti maalida, kenasti kleit, kaunistada oma maja.

A. Maslow väidab, et käitumise mitmekordne motivatsioon suunab isikut. Selle toetuseks on füsioloogilised uuringud söömise või seksuaalse käitumise kohta. Psühholoogid teavad, et sageli sama käitumuslik akt väljendab erinevaid impulsse. Näiteks sööb inimene nälja kõrvaldamiseks, kuid on ka muid põhjuseid. Mõnikord sööb inimene teiste vajaduste rahuldamiseks. Inimesed, kes tegelevad intiimiga, ei vasta mitte ainult seksuaalsele kaldele. Mõned väidavad end ise; teised tunnevad jõudu, tunnevad end tugevana; teised otsivad kaastunnet ja soojust.

Individuaalse käitumise motivatsioon

Inimese käitumise motivatsiooni, mis on tingitud tegelikust vajadusest ergutada teatud närvistruktuure, põhjustab organismi suunatud aktiivsus. Seega võib tekkida nii kognitiivne, toit, seksuaalne, kaitsev kui ka muu motivatsioon. Üksikisiku käitumise motivatsioonist sõltub aju koore sensoorsest põnevusest, samuti nende nõrgenemisest või tugevnemisest.

Välise stiimuli tõhusus tuleneb nii objektiivsetest omadustest kui ka motivatsioonist. Täielik organ ei reageeri atraktiivsele toidule. Välised stiimulid muutuvad stimuleerituks pärast organismi vajalikku motivatsiooni. Järgnevalt modelleerivad aju parameetrid, mis on vajalikud vajaduste rahuldamiseks ja töötavad välja diagrammid. Need tegevusmudelid võivad olla instinktiivsed, kaasasündinud või kogemustel põhinevad.

Isiku käitumise motivatsioon on alati emotsionaalselt küllastunud ja see, mida inimene soovib, on emotsionaalselt emotsionaalne. Kõik inimlikud motivatsioonid on vajadusriikide muutused.

Inimese motiveerivate seisundite all mõistetakse soove, huvisid, püüdlusi, soove, kavatsusi, kirgi, hoiakuid.

Huvi väljendatakse rikas, keskendudes otse objektidele, mis on seotud indiviidi stabiilsete vajadustega. Huvid väljenduvad liigse tähelepanu all objektidele, millel on püsiv väärtus. Huvid on inimkäitumise motiveerivad-regulatiivsed mehhanismid, mis on määratud genereeritud vajaduste hierarhiaga. Oluline on mõista, et vajaduste suhe huvidega ei ole lihtne, tihti seda ei realiseerita. Huvid ise on vahendatud ja otsesed ning need ilmuvad eesmärkide saavutamiseks. Huvid mõjutavad oluliselt vaimseid protsesse, aktiveerides neid. Sõltuvalt vajadustest jagunevad huvid vastavalt sisule (vaimne ja materjal) vastavalt stabiilsusele, laiusele (mitmekülgne ja piiratud) vastavalt stabiilsusele (lühiajaliseks ja stabiilseks). Huvid aitavad kaasa inimese töö stimuleerimisele, samuti on nad tegevuses. Huvide rahuldamine aitab kaasa veelgi ulatuslikuma huvide süsteemi loomisele. Inimese käitumise orienteerumispõhimõttena on huvid muutunud käitumise põhilisteks psühholoogilisteks mehhanismideks.

Üksikisiku huvide ulatus ja sügavus väljendavad tema elu kasulikkust. Sotsiaalse isiksuse jaoks on iseloomulik egoistlik orientatsioon, kitsasus, merkantilism, kasulikkus. Isiklik omadus hõlmab isiku huvide valikut. Kired, soove ja soove on tihedalt seotud isiku huvidega.

Soovid on küpsemisvajaduste teatav etapp, mis vastab eesmärgile, samuti tegevuskava. Soovid on indiviidi motiveeriv seisund ja vajadused on seotud nende rahulolu teemaga. Soovid on seotud soovi emotsionaalsete püüdlustega. Inimese soove jagatakse kolme rühma:

- vajalik ja loomulik (soov juua, rahuldada nälga, magada, lõõgastuda);

- loomulik, mis ei ole siiski vajalik (intiimne soov);

- ebaloomulik ja mitte vajalik (hiilguse janu, paremus inimeste üle, juhtimine, võim, paremus).

Kirg väljendub afektiivses püsivas soovis konkreetse objekti vastu, samas kui kirg-vajadus domineerib ja juhib inimelu. Kirg ühendab emotsionaalsed ja tahtlikud motiivid. Kirg on negatiivne või positiivne ja see sõltub inimese püüdlustest. Enamik negatiivseid kirgi põhjustab isiklikku degradeerumist ja tekitab sageli kuritegelikku käitumist.

Positiivsed kired juhivad inimese jõudu oluliste eesmärkide poole (kirg teaduse, kunsti, mõne tegevuse vastu).

Kire täielik puudumine võib viia täieliku tujususeni. Kirg on taevane tulekahju, mis elustab moraalset maailma. Kunst ja teadus on võlgade avastused ja hing - aadlik. Obsessiivne arusaamine viitab kalduvustele, mis võivad olla loomulikud ja sotsiaalsetes tingimustes kujunenud. Sageli ei tunnustata loomulikku iha. Järgnev järjestus loodi mitmetes instinktilistes ajamites: toidu iha, esialgne käitumine, emaduse iha, janu, seksuaalne soov, esialgne käitumine.

Inimese soove määrab ühiskondlik elu. Inimese sotsialiseerumine piirab tema kalduvusi. Vaimse protsessi nõrgenemine kutsub esile instinktiivsete motiivide suurenemise. Näiteks võtab kuritarvitamise struktuuris kindla koha piiramatu seksuaalne soov.

Isiksuse motivatsioon on teadlik või alateadlik. Isiku käitumise teadlik motivatsioon on otseselt seotud kavatsustega. Tahtlus - tahtlik või tahtlik otsus saavutada kindel eesmärk, selge ülevaade vahenditest, ja meetodeid.

Kavatsused ühendavad õhutavaid tegevusi või teadlikku planeerimist. Kavatsused ja vajadused omavad dünaamilisi omadusi - tugevust, pingeid.

Kavatsused suunavad inimese käitumist, kuid annavad ka meelevaldse käitumise, toimivad teadlikuna käitumisena. Eesmärgi põhjendus on motiiv.

Üksikisiku motivatsioon

Motiiv on teadlik impulss, mis on suunatud konkreetse eesmärgi saavutamisele ja mida üksikisik on võtnud isiklikuks vajaduseks.

Üksikisiku tegevuse motivatsiooni põhjustavad sageli mitmed motiivid. Teatavad motiivid on juhtiva tähtsusega ja annavad tähenduse indiviidi tegevusele. Motiivid võivad olla vastuolus nende rakendamise võimalustega. Nendel juhtudel on inimene motiiv või selle muutmine.

Kõik motiivid tuleb eristada motivatsioonist. Motivatsiooni all mõistetakse õigustatud kohustust. Teadvuseta impulsiivne tegevus toimub teadvuseta motiivide alusel.

Üksikisiku motivatsiooni määravad hoiakud. Seadistus on valmis teatud käitumise jaoks. Paigaldamine on inimese käitumise kõige püsivam ja stabiilsem alus. Paigaldamist on kahte tüüpi - diferentseeritud ja üldine. Hoiakud on käitumise stereotüüpide alused, mis vabastavad otsuste tegemisest.

Kompleksne käitumismehhanism hõlmab järgmisi komponente: motiiv, eesmärgid, programmeerimine, otsused, rakendusvahendite valik.

Niisiis hõlmab indiviidi motivatsioon omavahel seotud tegurite kompleksi. Ja indiviidi motivatsioon toimib vajaduste ilminguna. Inimese motiivi realiseerimiseks on vajalik sisemine töö. Mõiste motivatsioon mainiti esmakordselt Schopenhauerilt. Praegu on isiklik motivatsioon palju tõlgendusi. Motiiv segatakse sageli eesmärgi ja vajadusega. Vajadusel mõista teadvuseta soovi kõrvaldada ebamugavustunne ja eesmärk mõista teadliku soovi tulemust. Näiteks: nälg on vajadus, soov nälga rahuldada on motiiv ja virsikud, millele inimene jõuab, on eesmärk.

Isiksuse motivatsioon kui organisatsiooni käitumise alus

Tänapäeval peavad kaasaegsed nõuded juhtidele sisaldama võimet töötada tõhusalt inimestega. On väga oluline, et juht mõistaks kõigi tegevuste moodustamise mehhanismi ning käitumise motiive. Olles motiive käsitlenud, saavad selgeks tegevuse põhjused. Seetõttu on oluline leida tõhusaid viise töötajate mõjutamiseks, et saavutada kõrgeid organisatsioonilisi tulemusi. Peamised üksikisiku käitumist kujundavad tegurid on keskkond, huvid, vajadused, käitumise motiivid, otsus tegutseda, suhtumine, tegevus, tegevus.

Keskkond hõlmab objektiivseid tingimusi - tootmist, laadi; avalik osa - ühiskonna arengu tase ning suhted ühiskonnas. rühmad, inimteadlikkus, avalik arvamus. Keskkond mõjutab otseselt inimeste vajaduste tekkimist. Vajadused tekivad lapse sünnist. Lapsel on loomulikud füsioloogilised ja füüsilised vajadused. Individuaalsete vajaduste teadlikkus määrab selle eesmärgid, huvid, soove.

Organisatsioonilise käitumise kujunemise aluseks on sisekliima, organisatsioonikultuur, isiksuseomadused. Juhi ülesanne on organisatsiooni eesmärkide täitmine ja selleks on oluline võtta arvesse töötajate võimeid ja luua töökeskkond, mis soodustab nende omaduste säilitamist. Oluline on mõista, et kõik organisatsioonid eksisteerivad ja toimivad ainult tänu inimestele.

Vaadake videot: E-Kursus "Inimeste mõjutamine läbi isikuomaduste", koolitajad Karneliia Press ja Signe Valsberg (Oktoober 2019).

Загрузка...