Varem kõneles sõna tähtaeg ainult tööl ja nüüd on see populaarsemaks saanud pärast tööaega. Mõiste ise tuleneb inglise keelest ja sõna otseses mõttes on selle sõna "surnud" ja "rida", st tihedalt ja piiritult. Sellest sõnade kombinatsioonist selgub, et tähtaeg tähendab tähtaega, äärmuslikku joont, mille jaoks te ei saa minna. Esialgu oli tähtaeg kõigi kaasaegsete tööprotsesside põhimudel. Seda võib näidata kuupäeva ja kellaaja vormis.

Seda kasutatakse sageli järgmistes valdkondades:

- reklaamitegevus. Kasutage reklaamis piiratud pakkumise kehtivust. Selline pakkumine ergutab kliente kiiremini otsustama. Ta nimetatakse tähtajaks pakkumiseks;

- projektijuhtimise ulatus. Kõigil projektidel on rakendusplaan, mida igaüks järgib meeskonnana. Plaanis on selgelt välja toodud projekti kliendile üleandmise vahe- ja lõpptähtajad;

- ajakirjanduslik tegevus. Ajakirjanikel on tihti tähtajaline tähtaeg ja see on seotud materjali (esemete) tarnimisega;

- ärivaldkond. Mõnikord on tähtaeg järk-järgult, mõnikord kiireloomuline, mis hõlmab topeltmaksmist tehtud töö eest nii kiiresti kui võimalik. Etappide tähtaeg on suuremahulise ülesande jaotamine väiksemateks etappideks;

- sport. Spordis tähendab tähtaeg perioodi, mille jooksul mängija saab teisele meeskonnale üle anda.

Kokkuvõttes võite lisada, et tähtaega kasutatakse kõigis tegevusvaldkondades. Esitatakse ka isiklike eesmärkide loetelu, tähtajad. Ja kui eesmärgiks ei ole määratud perioodi, siis peetakse seda uneks. Tähtaeg sõltub kaugtöötajatest, õpilastest, õpilastest, kirjanikest ja teistest.

Kui inimene tahab eemalt töötada, peab ta teadma, milline tähtaeg on. Kui tähtaeg lõpeb, algavad töötajate (vabakutseliste) probleemid. Kaugtöö toimub Interneti teel ja klient ei saa teksti, pilte ega paigutust igavesti oodata. Tähtajaks on motivatsioon projekti lõpuleviimiseks määratud ajal.

Selle termini kasutamise näited

"Ma kardan, et jätan ilma lisatasudeta, kui ma viivitan projekti elluviimisega. Homme on tema tähtaeg";

"Peakokk paneb ebareaalsed tähtajad."

Vastavalt sanktsioonide tüübile on tähtaeg pehme ja raske.

Pehme Kui näiteks vabakutselise isiku poolt ilmnes vääramatu jõud, siis võib klient tööaega pikendada.

Raske. Tähtaegade rikkumise korral on tööandjal õigus töötaja vallandada, jätta talle lisatasu või tasu.

Reaalsus on selline, et sageli ei taha keegi süstemaatiliselt ja süstemaatiliselt töötada, mistõttu on määratud lõplikud või vahepealsed kuupäevad. Juhid ja osakondade juhid määravad sageli peatatud karistused, kutsudes seega töötajaid üles. Kui alluvatel ei ole aega, jääb aega vigade kõrvaldamiseks ja projekti lõpuleviimiseks. Ja tihti, enne tähtaega ennast, on “sturmovshchina” mõju, kui palju pole veel tehtud, mitte ehitatud, mitte õppinud. On probleeme, töötajad otseses mõttes elavad töökohal. Kõik sama eesmärgi nimel töötamine - tööde õigeaegne tarnimine mis tahes hinnaga.

Õpilased tunnevad selliseid tundeid kõige paremini testide, eksamite, sertifitseerimistööde kirjutamise ajal. Sõna tähtaeg kirjeldab selgelt meeskonna või üksikisiku meeleolu sarnases olukorras.

Lõppkuupäeva lähenemine on eriline tingimus, mis on sageli tuttav kõigile kontoritöötajatele. Enamik inimesi mäletab seda hukkunute stressi. Tundub, et tööd on võimatu teha, kuid seda ei saa ka teha. Statistika kohaselt tehakse enamik tööd täpselt ülejäänud 1-2 päeva enne määratud kuupäeva.

Statistika järgi on umbes 20% kontoritöötajatest kroonilised procrastinatorsid, kes viivitavad kunstlikult töö teostamist, lükates kõike viimasele hetkele edasi, sest nad peavad töötama stressi all (vaimse energia saamiseks stressitingimustes).

Protsrastinatorite teist poolt eristab väliskontroll ja madal enesehinnang. Sellised töötajad on oma ametisiseselt ebakindlad ametialase pädevuse suhtes ja liiga hirmu madala taseme juhi suhtes. Selline "tynulshchikov" ülehinnatud neurootilisuse taset, kipuvad nad süüdi nende ebaõnnestumiste ja ebaõnnestumiste olukorras. Seda tüüpi inimesi nimetatakse vältimiseks procrastinators.

Depressioon, ärevus, madal enesehinnang ja impulsiivsus on omased kõigile "harjadele". Üldiselt ei ole selle käitumise põhjused tähtaja möödumisel mitte ainult suutlikkus korraldada ja planeerida tööaega, vaid ka isikuomadused. Seetõttu võimaldavad iga töötaja isiksuse psühholoogia teadmised juhil vältida tellimuste katkemist ja projektide õigeaegset täitmata jätmist.

Seega tähendab tähtaeg ülesande või kogu projekti lõpuleviimise tähtaega. Juhid ja juhtivspetsialistid, kes määravad oma töötajatele esialgsed ja lõplikud tähtajad, märgivad, et need mõjutavad kogu meeskonna head tegevust. Üldiselt kujutab iga töö vaimse energia tuimast "korruptsiooni" ja tähtaeg elavdab töötajaid ja hoiab neid heas korras.