Emotsionaalne läbipõlemine on sündroom, mis avaldub emotsionaalses kurnatuses, mis oma kasvu tõttu võib tuua kaasa patoloogilisi muutusi isiksuses, sotsiaalsetes kontaktides ja kognitiivsetes funktsioonides. Mõistet kasutatakse siis, kui iseloomustatakse töötajate emotsionaalset seisundit ja seda kasutatakse kõige sagedamini oma tööülesannete ja tegevuste suhtes suhtumise iseloomustamisel.
Arengu kliinilises staadiumis, kui inimene ei saa ilma spetsialistide abita teha, põhjustab emotsionaalne läbipõlemine täielikku ükskõiksust tema enda töö suhtes, negatiivse negatiivsuse tekkimist patsientide või klientide suhtes. Suhted kolleegidega, eneseteadvus, spetsialist, kes muutuvad neurootilisteks häireteks, kannatavad statsionaarset korrigeerimist vajavate psühhosomaatiliste häirete all.
Professionaalne emotsionaalne läbipõlemine toimub kõige sagedamini tegevusvaldkondades, kus on vajalik pidev kontsentratsioon, toimingute monotoonsus või ülemääraste koormustega ajakava. Ka sellist heaolu halvenemist soodustavad madalad palgad, eriti kui kulutatakse palju isiklikke ressursse - selline kombinatsioon muudab isiku oma tegevused kasutuks.
Emotsionaalse läbipõlemise ohus on peamine kategooria inimestega seotud psühholoogid, arstid, sotsiaaltöötajad, operaatorid ja konsultandid, juhid, juhid jne.
Suurenenud riskiga või psühhotraumaga inimestega töötamise kutsekeskkonnas võib emotsionaalne läbipõlemine ilmneda psühholoogilise kaitsena ülemäärase psühholoogilise ülekoormuse ja sagedaste traumaatiliste olukordade vastu. Tuleb välja, et inimene suudab jätkata oma töö jätkamist ainult selle, mis toimub tundlikkuse ja isikliku tähtsuse vähendamise kaudu. Siit tuleb kirurgide paksus ning kriisipsühholoogide emotsionaalsuse puudumine, juhtide vaikimine ja juhtide kompromissitavus.