Enesetagastamine on inimese kvaliteet, mis avaldub tegevuses maksimaalse pingutuse, teadmiste, oskuste ja vaimse jõu kasutamisega. Sõltuvalt läbiviidud tegevuste ulatusest eristatakse, kuidas eneseväljendus avaldub töös ja armastuses, kodumaa teenindamises ja mängimises, uue omandamises ja olemasoleva täiustamises. Selline oma jõudude rakendamine maksimaalsel kiirusel on mõnevõrra võrreldav eneseohverdamisega, kuid avaldumispiir on piiratud, siis enesohverdusel ei ole piire (või pigem võib surm olla selle piir, kui kõigi protsesside peatamine).

Enese tagasipöördumine on tegevus, mis piirneb enda võimetega, mis on omakasupüüdmatu ja loomulikult (siin võib rääkida siirast armastusest või kirgust töö vastu). Loomulikult tähendab see teatud idee või isiku huvides teatavat ohverdamist, kuid sellisel ohvril on siiski mõistlikud piirid (selle tunde alusel saate anda kõik säästud, kuid mitte elu, aega magada, kuid mitte poole elunditest).

Mis on pühendumus

Raske töö ja pühendumus võivad välise ilmingu poolest tunduda sarnased, kuid need eristuvad inimese sisemisest motivatsioonist. Töötamisel ootab tasu, seda raskem ja raskem on see töö, seda suuremad on ootused (see ei ole alati rahalise tasu küsimus, võib-olla on see teenitud maine, kaastunne, suurenenud enesehinnang).

Enesekindlus on isemajandav protsess ja inimene saab tegevuse tegemisel kohe tasu (see on, kuidas enesetunne näeb välja, kui tegu tehakse kellegi jaoks ja see iseenesest toob rõõmu või töö toimub rõõmu ja õnne või teiste moraalsete vajaduste rahuldamise kaudu) protsess, mitte lõplik palk).

Teine viis, kuidas selgitada eneseväljendamist antonüümi kaudu egoismile, on religioossetes rakendustes üsna tavaline, kui enda vajaduste hooldus edasi lükatakse taustale (ja mõnikord üleandmine kõrgematele jõududele) ja inimtegevus on suunatud kõrgemate jõudude teenindamisele ja heade teenete loomisele teistele, ilma et ootused tänu ja kiitust. Selline aseetism ja protsessi sukeldumine on omane mitte ainult religioossetele kontseptsioonidele, vaid on täheldatud ka igasuguses tegevuses, mis inimesega kaasneb. Sageli on ideede, lähedaste heaolu arendamiseks mitte ainult isekus, vaid ka minimaalse tarbimise režiim. Kui kõik põhiressursid antakse tööle, siis idee, inimene. See on suur vaimne jõud, mis toidab motivatsiooni seestpoolt ning on seotud siiras ja nõudliku armastusega.

Selleks, et mõista pühendumuse avaldumise olemust, on vaja seda mitte üldise kontseptsioonina, vaid teatud eluvaldkondade puhul. Selliseid ilminguid võib kinos ja kirjanduses tähelepanelikult jälgida, kus kangelane, keda juhib armastus või usk, saavutab lööke, muudab viimase, kannatab pilk ja alandamine. Kõigil sellistel tegevustel on ühine asi - konkreetse objekti suurenenud tähtsus oma väärtussüsteemis. Kuid pühendumuse tegude ilmingud on rohkem ilmekad ja konverteeritumad.

Töö pühendumine on alati olnud töötaja kõige väärtuslikum kvaliteet, sest selline inimene ei ole ainult hea professionaal, kellel on suur teadmised, vaid ta paneb igas tegevuses oma hingega oma osa ja muretse tulemuse pärast. Sellisel inimesel ei ole kunagi motivatsiooniprobleeme ja kui tööülesannet juhib pühendumus, siis ei istu kunagi kunagi midagi, kui see lõpeb kiiresti. Vastupidi, sellised inimesed käivad ideedega edasi, võivad jääda ideaalseks või natuke rohkem, kui nad peaksid, nad ei korralda boikoteid makseviivituste tõttu, vaid hakkavad otsima muid viise, kuidas saada ühiseid hüvesid.

Kuid raske töö ja pühendumus ei ole alati võimelised tuua rõõmsaid tulemusi, sest see võib tunduda esmapilgul, sest kutsetegevus hõlmab palju rohkem aspekte kui motivatsioon ja entusiasm. Tasub kaaluda inimese kui kutseoskuse taset, kuna enesekindel, madala kvalifikatsiooniga spetsialist on oma töös ja kasulikkus on võrdne mitte väga motiveeritud, vaid kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga. Seda võib võrrelda sellega, kuidas inimene suunda teadmata kiiresti ja entusiastlikult sõidab, samas kui teine ​​jõuab kiiremini, kasutades navigaatorit kiirustamata. Tavaliselt hinnatakse töö tegevuses vahetu töö tulemust ja mitte seda, kui palju te kulutasite ja kui vajate normi täitmiseks, siis on tõenäoline, et need pingutused ei ole väga hinnatud. On võimalus suunata oma pühendumust mitte tühja õhu raputamisele, vaid oma oskuste ja teadmiste suurendamisele, siis võite rääkida pühendumise positiivsest mõjust.

See on pühendumise aspekt, mis mõjutab negatiivselt tulemusi, kuid on ka negatiivne isikule, kellel on otsene emotsionaalne osalemine tööprotsessis. Kui sündmus õnnestub, hakkab enesehinnang väga kiiresti ja kergesti omistama kõikidele teenustele (või enamikule neist), kuid see megalomania pannakse kiiresti kolleegi asemele. On palju raskem ebaõnnestuda, kui inimene võtab täieliku vastutuse ebaõnnestumise eest, otsides oma vigu pikka aega ja tundes sündmuse ebaõnnestumist. Selliste kriiside vältimiseks on kasulik eristada oma isiklikke omadusi ja tööaega, ühendamata isegi kõige olulisemat asja.

Need, kellele töö on kõik, osutuvad elu ebaõnnestumiste lihtsaks sihtmärgiks, kuna nad on kaotanud, neil ei ole enam sõpru ja hobisid silmas pidades. Lisaks on iseloomulik suhete halvenemine teistega, mille jaoks tegevus ei ole nii oluline, vaid see on nõudliku suhtumise vastu mitte ainult endale, vaid teistele, ainus erinevus - teised töötavad ilma pühendumiseta väga spetsiifilise tasu eest ja nende jõupingutusi hinnatakse valuutas ja mitte silmade põletamine.

Mis võib viia suure pühendumuseni

Mis tahes variandis (isegi negatiivsed ilmingud) on pühendumus kvaliteet, mida saab veel kasutada positiivses ja arenevas suunas, vaid peate andma selle suure energia sisemise motivatsiooni õige vektori. Sellise soovi olemasolu inimeses julgustatakse ja kasutatakse sageli, hinnatakse ja edendatakse, kuid kasvav tähtsus on sisemise motivatsiooni suurendamine, vaieldamatu ressursina, sest ainult väliste stiimulite või hirmutamise tõttu tegutseb inimene normide, motivatsiooni ja motivatsiooni tõttu antud raamistikus. panustamata oma energiat. Palju lihtsam, produktiivsem ja loovam on sisemiselt motiveeritud isiku tegevus, kes töötab ilma piitsadeta ja piparkoogidelt väljastpoolt.

Selleks, et mõista, kuidas isikut iseenesest anda, tuleb analüüsida tema tulevast tegevust ja hobisid. Lihtsalt vastates inimese enda huvidele, võib tema motivatsiooni oluliselt suurendada, sest huvitava asja tegemine on tasu, täidab üksikisiku ressursse. Selle tegevuse ülevaatamisega, sealhulgas isikule huvipakkuvatel hetkedel, on võimalik suurendada tema kohustuse üldist taset.

Kui välise tõuke järele jääb, siis tasub hoida seda pidevas dünaamikas (kui valitakse plaani elluviimise auhinnad, peaksid need olema konstantsed ja aja jooksul peaks nende maht suurenema). Kuid motiveeriva toetuse andmine üha kasvavale materiaalsele komponendile teatud hetkel muutub kahjumlikuks või isegi kahjumlikuks, ja see ei ole õige andmise alus. Välistest toetavatest teguritest on kiidusõnu, tunnustust, avalikku austust suurepärane. Paljude jaoks on olulisem, et ametivõimud tunnustaksid konkreetse probleemi lahendamisel isiklikku tunnustust kui rahalist tasu selle eest.

Me kõik kannatasime tagasilükkamise ja devalveerimise traumad, sellised kiidud ja tänud on hinge tervendav ja nende jaoks on nende jaoks proovida. Kui boss on töötajate suhtes sümpaatne ja näitab inimlikke omadusi, siis täidetakse tema taotlused kiiremini ja motive, miks mitte rohkem palgatööle minna, võib olla meeskonna sisekliima. Seega, mitte niivõrd tööaega, kui palju isiklikke suhteid võib suurendada töökohti ka töökohal.

Võime kuulda ja tuua oma ideid ühisesse põhjusse aitab enesetäiendamist, sest kui isik rakendab oma ideid, kasvab tema motivatsioon, huvi jääb aktiivseks ja ideed arenevad isegi tööseinte taga. Kui te räägite inimestele pidevalt, kuidas tegutseda, hoida neid raamistikus, siis töötavad nad selles raamistikus ilma pühendumiseta, kuid ainult kindlaksmääratud aja jooksul.

Välise stimuleerimise ajastu on pikka aega surnud krampides, ei suuda hallata kümneid inimesi, kes kasutavad välismõjusid (boonused ja trahvid, kirjad ja noomitused), nüüd on vaja individuaalset lähenemist ja võimet märgata inimest, mäletada teda ja kutsuda nime, tervitust koridoris. See on individuaalne väärtus, mida igaüks püüab keskmistamise ja depersonalisatsiooni ajastul.