Psühholoogia ja psühhiaatria

Intrapersonaalne konflikt

Intrapersonaalne konflikt - see on raskesti lahendatud vastuolu, mis tekib inimese sees. Inimestel tekib intrapersonaalne psühholoogiline konflikt psühholoogilise sisu tõsise probleemina, mis nõuab kiiret lahendamist. Selline vastasseis võib samaaegselt kiirendada enesearendamise protsessi, sundides isikut mobiliseerima oma potentsiaali ja kahjustama üksikisikut, aeglustades eneseteadmise protsessi ja juhtides enesejaotust ummikusse. Isikupoolne konflikt tekib tingimustes, kus võrdselt tähtsad ja vastandlikud huvid, impulsid ja vajadused põrkuvad üksteisega inimmeeles.

Intrapersonaalse konflikti mõiste

Isiku sisemist vastasseisu nimetatakse vastasseisuks, mis pärineb isiksuse psüühikast, mis on vastuoluliste, sageli vastandlikult suunatud motiivide kokkupõrge.

Selline vastasseis on omane mitmetele spetsiifilistele omadustele. Intrapersonaalse konflikti omadused:

  • konflikti ebatavaline struktuur (intrapersonaalsel vastasseisul puudub interaktsioon, mida esindavad üksikisikud või inimeste rühmad);
  • latentsus, mis lõppes sisemiste vasturääkivuste kindlakstegemise raskusega, sest sageli ei mõista üksikisik, et ta on vastasseisu seisundis, võib ta ka oma riigi varjata eufooria või jõulise tegevuse varjus;
  • ilmingute ja esinemise vormide spetsiifilisus, kuna sisemine vastasseis toimub komplekssete kogemuste vormis ja sellega kaasneb: hirm, depressiivsed seisundid, stress.

Intrapersonaalse konflikti kõige aktiivsem probleem töötati välja Lääne psühholoogiateaduses. Tema teaduslik põhjendus on lahutamatult seotud psühhoanalüütilise teooria asutaja Z. Freudiga.

Kõik intrapersonaalse konflikti lähenemised ja mõisted määravad isiksuse sisu ja olemuse mõistmise spetsiifika. Seega, lähtudes erinevatest psühholoogilistest koolidest kujunenud isiksuse mõistmisest, on võimalik välja tuua mitu põhilist lähenemist sisemise vastasseisu arvestamisele.

Freud tsiteeris tõendeid intrapersonaalse vastasseisu biopsühholoogilisest ja biosotsiaalsest sisust. Sisuliselt on inimese psüühika vastuoluline. Tema töö on seotud pideva pingega ja konflikti ületamisega, mis tekib inimese bioloogiliste soovide ja sotsiokultuuriliste hoiakute vahel, teadvuseta sisu ja teadvuse vahel. Just vasturääkivus ja muutumatu vastasseis on see, et Freudi kontseptsiooni kohaselt on kogu intrapersonaalse vastasseisu olemus.

Kirjeldatud kontseptsiooni arendati edasi järgijate kirjutistes: C. Jung ja C. Horney.

Saksa psühholoog K. Levin esitas oma kontseptsiooni intrapersonaalsest konfliktist, mida nimetatakse "väliteaduseks", mille kohaselt üksikisiku sisemine maailm langeb samaaegselt polaarjõudude mõjule. Inimene peab neist valima. Mõlemad sellised jõud võivad olla positiivsed või negatiivsed, üks neist võib olla ka negatiivne ja teine ​​positiivne. K. Levin pidas peamisi tingimusi konflikti tekkeks pariteediks ja selliste jõudude võrdseks tähtsuseks indiviidile.

K. Rogers uskus, et sisekonfliktide tekkimine oli tingitud subjekti ideede ja ideaali “I” mõistmise lahknevusest. Ta oli veendunud, et selline lahknevus võib põhjustada tõsiseid vaimseid häireid.

A. Maslowi väljatöötatud intrapersonaalse vastasseisu kontseptsioon on väga populaarne. Ta väitis, et isikliku motivatsiooni struktuur põhineb vajaduste hierarhial, mille kõrgeim on eneseteostuse vajadus. Seega on intrapersonaalsete konfliktide tekkimise peamiseks põhjuseks lõhe eneseteostuse soovi ja saavutatud tulemuse vahel.

A. Luria, V. Merlini, F. Vasilyuki ja A. Leontievi vahelisi intrapersonaalse konflikti kontseptsioone saab eristada nõukogude psühholoogide vahel, kes on andnud olulise panuse vastasseisu teooriate arendamisse.

Luria pidas intrapersonaalset vastasseisu kahe vastandlikult suunatud, kuid võrdse tugevuse, kalduvusega. V. Merlin - rahulolematus sügavate praeguste isiklike motiivide ja suhetega. F. Vasilyuk - vastasseis kahe sisemise motiivi vahel, mis on näidatud indiviidi isiksuse teadvuses sõltumatute vastandlike väärtustena.

Leontiev pidas intrapersonaalse konflikti probleemi täiesti normaalseks nähtuseks. Ta uskus, et sisemine opositsioon on isiksuse struktuurile omane. Iga inimene on oma struktuuris vastuoluline. Sageli tehakse selliste vasturääkivuste lahendamine kõige lihtsamate variatsioonidega ja ei too kaasa intrapersonaalset konflikti. Mõnikord ületab konflikti lahendamine kõige lihtsamate vormide piire, muutudes peamiseks. Selle tagajärg ja see muutub intrapersonaalseks vastasseisuks. Ta uskus, et sisemine konflikt on üksikisiku motivatsioonikursuste hierarhias järjestatud võitluse tulemus.

A. Adler leidis, et alaväärsuskompleks on aluseks sisemistele konfliktidele, mis tekivad lapsepõlves ebasoodsa sotsiaalse keskkonna surve all. Lisaks rõhutas Adler ka sisemise vastasseisu lahendamise peamisi meetodeid.

E. Fromm, kes selgitas intrapersonaalset vastasseisu, tegi ettepaneku "eksistentsiaalse dikotoomia" teooria kohta. Tema kontseptsioonis öeldi, et sisemiste konfliktide põhjused on indiviidi dikotoomiline olemus, mis on leitud olemise probleemides: piiratud inimese elu, elu ja surma probleem jne.

E. Erickson oma psühhosotsiaalse isiksuse kujunemise etappide kontseptsioonis, esitades idee, et iga vanuse etappi iseloomustab kriisiolukorra või ebasoodsa olukorra soodne ületamine.

Eduka väljumisega kaasneb positiivne isiklik areng, selle üleminek järgmisele eluperioodile, millel on kasulikud eeldused selle soodsaks ületamiseks. Kriisiolukorrast ebaõnnestunud väljumise korral liigub inimene eelmise etapi kompleksidega uuele oma elu perioodile. Erikson uskus, et peaaegu kõik arenguetapid ei saanud ohutult läbida, seega areneb iga inimene intrapersonaalse vastasseisu tekkimise eelduseks.

Intrapersonaalse konflikti põhjused

Isikupõhises psühholoogilises konfliktis on kolm liiki põhjuseid, mis tekitavad selle esinemist:

  • sisemised, st indiviidi vastuoludesse peidetud põhjused;
  • välised tegurid, mis tulenevad üksikisiku staatusest ühiskonnas;
  • üksikisiku staatuse tõttu konkreetses sotsiaalses grupis.

Kõik loetletud põhjuste liigid on omavahel seotud ja nende diferentseerimist peetakse üsna tingimuslikuks. Nii on näiteks vastandumist põhjustavad sisemised tegurid üksikisiku ja grupi ja ühiskonna vahelise koostoime tulemus ning ei ilmne mitte kuhugi.

Sisemised tingimused intrapersonaalse vastasseisu tekkeks on juurdunud erinevate isiklike motiivide vastuseisust, selle sisemise struktuuri ebajärjekindluses. Kui sisemine maailm on keeruline, tekib inimene suuremal määral sisekonfliktidele, arendatakse väärtushinnanguid ja eneseanalüüsi võimet.

Isikutevaheline konflikt tekib siis, kui allpool on vastuolusid:

  • sotsiaalse normi ja vajaduse vahel;
  • vajaduste, motiivide, huvide lahkarvamused;
  • sotsiaalsete rollide vastasseis (intrapersonaalne konflikti näide: on vaja täita kiireloomuline töökord ja samal ajal tuleb laps õppida);
  • näiteks sotsiokultuuriliste väärtuste ja põhimõtete vastuolu on vaja ühendada kodumaa kaitsmise kohustus sõja ajal ja kristliku käsu "Sa ei tohi tappa".

Konflikti tekkeks üksikisikus peab neil vastuoludel olema üksikisikule sügav tähendus, vastasel juhul ei pööra ta neile tähtsust. Lisaks peaksid individuaalse mõju intensiivsuse vastuolude erinevad aspektid olema võrdsed. Vastasel juhul valib kahest kaubast üksikisik üha vähem - "kahest kurjast". Sel juhul ei teki sisemist vastasseisu.

Välisfaktorid, mis tekitavad intrapersonaalset vastasseisu, tulenevalt: isiklikust seisundist grupis, organisatsioonis ja ühiskonnas.

Üksikisiku positsiooni põhjused konkreetses rühmas on üsna erinevad, kuid neid ühendab võimatu täita erinevaid olulisi motiive ja vajadusi, millel on konkreetse olukorraga üksikisikule tähendus ja sügav tähendus. Sellest saab eristada nelja olukorda, mis kutsuvad esile intrapersonaalse konflikti:

  • füüsilised takistused, mis takistavad põhivajaduste rahuldamist (näide on intrapersonaalne konflikt: vang, kellele tema rakk ei võimalda vaba liikumist);
  • objekti puudumine, mis on vajalik tajutava vajaduse rahuldamiseks (näiteks inimene unistab välislinnas kohvi tassi kohta, kuid see on liiga vara ja kõik kohvikud on suletud);
  • bioloogilised tõkked (füüsilise puudega või oligofreeniaga inimesed, kus takistus püsib inimese kehas);
  • sotsiaalsed olud on enamiku intrapersonaalsete kokkupõrgete peamine põhjus.

Organisatsiooni tasandil võivad intrapersonaalse konflikti ilmingut provotseerivad põhjused esineda järgmiste vastuoludega:

  • ülemäärase vastutuse ja selle rakendamise piiratud õiguste vahel (isik viidi üle juhtivale ametikohale, laiendatud funktsioonid, kuid õigused jäid vanaks);
  • halbade töötingimuste ja rangete tööalaste nõuete vahel;
  • kahe kokkusobimatu ülesande või ülesande vahel;
  • jäigalt kehtestatud ülesande raamistiku ja selle rakendamise ebamäärase mehhanismi vahel;
  • kutseala, traditsioonide, ettevõttes kehtestatud normide ja individuaalsete vajaduste või väärtuste vahel;
  • loomingulise eneseteostuse, enesekindluse, karjääri ja organisatsiooni sees toimuva potentsiaali vahel;
  • vastuolulised sotsiaalsed rollid;
  • kasumi ja moraalsete väärtuste vahel.

Ühiskonna isiklikust staatusest tingitud välised tegurid on seotud avaliku makrosüsteemi tasemest tulenevate lahknevustega, mis koosnevad sotsiaalse süsteemi olemusest, ühiskonna struktuurist ning poliitilisest ja majanduslikust elust.

Intrapersonaalsete konfliktide tüübid

Sisemise vastasseisu liigitust vastavalt tüüpidele pakkus välja K. Levin. Ta tõi välja neli liiki, nimelt samaväärne (esimene tüüp), eluliselt oluline (teine), ambivalentne (kolmas) ja masendav (neljas).

Ekvivalentne tüüp - vastasseis tekib siis, kui subjekt peab talle täitma kaks või enam olulist funktsiooni. Siin on tavapärane vastuolude lahendamise mudel kompromiss, st osaline asendamine.

Olulist konflikti tüüpi täheldatakse siis, kui subjekt peab tegema talle nii ebameeldivaid otsuseid.

Ambivalentset tüüpi - kokkupõrge tekib siis, kui sarnased tegevused ja tulemused võrdselt meelitavad ja tõrjuvad.

Masendav tüüp Masendava tüübi intrapersonaalse konflikti iseärasused seisnevad ühiskonna hukka mõistmises, lahknevuses aktsepteeritud normide ja põhimõtetega, soovitud tulemusega ja sellest tulenevalt vajalike meetmetega.

Lisaks ülaltoodud süstematiseerimisele on olemas ka klassifikatsioon, mille aluseks on isiksuse väärtust motiveeriv valdkond.

Motiveeriv konflikt tekib siis, kui kaks võrdselt positiivset suundumust, teadvuseta püüdlused satuvad konflikti. Sellist tüüpi vastasseisu näide on Buridani eesel.

Moraalsed vastuolud või normatiivsed konfliktid tekivad siis, kui püüdluste ja kohustuste, isiklike arestimiste ja moraalsete hoiakute vahel on lahknevusi.

Inimese soovide kokkupõrge reaalsusega, blokeerides nende rahulolu, kutsub esile täitmata soovide konflikti. Näiteks tundub, et subjekt, kes füüsiliste puuduste tõttu ei suuda oma püüdlust täita.

Roll intrapersonaalne konflikt on ärevus, mida põhjustab võimetus samaaegselt mängida mitut rolli. See esineb ka üksikisiku nõuete mõistmise erinevuste tõttu ühe rolli rakendamisel.

Kohanemiskonflikti iseloomustab kahe tähenduse olemasolu: laiemas tähenduses on see vastuolu indiviidi ja ümbritseva reaalsuse vahelise tasakaalustamatuse tõttu, kitsas tähenduses on see sotsiaalse või professionaalse kohandamisprotsessi rikkumisest tulenev kokkupõrge.

Ebapiisava enesehinnangu konflikt tuleneb vastuoludest isiklike püüdluste ja oma potentsiaali hindamise vahel.

Intrapersonaalse konflikti lahendamine

A. Adleri sõnul toimub indiviidi iseloomu kujunemine enne viieaastast vanust. Selles etapis tunneb laps paljude halvemate tegurite mõju, mis põhjustavad alaväärsuskompleksi tekkimist. Hilisemas elus näitab see kompleks olulist mõju isiksusele ja intrapersonaalsele konfliktile.

Adler kirjeldas mitte ainult mehhanisme, mis selgitavad intrapersonaalse konflikti tekkimist ja ilmingut, vaid näitasid ka viise selliste sisemiste vastuolude ületamiseks (alaväärsuskompleksi hüvitamine). Ta tuvastas kaks sellist meetodit. Esimene on luua sotsiaalset tunnet ja huvi. Lõpuks avaldub arenenud ühiskondlik tunne professionaalses sfääris, piisavates inimestevahelistes suhetes. Üksikisik võib arendada ka „arenematut” sotsiaalset tunnet, millel on mitmesugused intrapersonaalse konflikti negatiivsed vormid: alkoholism, kuritegevus, narkomaania. Teine on stimuleerida oma potentsiaali, et saavutada paremus üle keskkonna. Sellel võib olla järgmised avaldumisvormid: piisav hüvitis (sotsiaalsete huvide sisu kokkusattumus paremusega), ülemäärane hüvitamine (ühe võime ühe hüpertrofeeritud areng) ja kujuteldav kompensatsioon (haigus, praegused asjaolud või muud indiviidist sõltumatud tegurid kompenseerivad alaväärsuskompleksi).

Inimestevahelise konflikti motiveeriva lähenemise asutaja M. Deutsch tuvastas viise, kuidas ületada intrapersonaalne vastasseis, tuginedes nende "tegelikkuse valdkondade" eripärale, millele ta viitas:

  • vastasseisu objektiivne olukord, mis on vastuolu alus;
  • konfliktide käitumine, mis on konfliktiolukordade subjektide vahelise suhtluse viis, mis tuleneb konfliktide olukorrast teadlikkusest.

Võimalused sisemise vastasseisu ületamiseks on avatud ja varjatud.

Avatud teed näitavad:

  • individuaalne otsustamine;
  • kahtluse lõpetamine;
  • probleemi lahendamiseks.

Intrapersonaalse konflikti varjatud vormide hulka kuuluvad:

  • simulatsioon, piin, hüsteeria;
  • sublimatsioon (vaimse energia üleminek teistele toimimisvaldkondadele);
  • hüvitis (kadunud isikute täiendamine teiste eesmärkide ja sellest tulenevalt tulemuste omandamise kaudu);
  • pääseda reaalsusest (fantaasimine, unistuste tegemine);
  • nomadism (eriala muutmine, elukoht);
  • ratsionaliseerimine (loogiliste järelduste abil enesepõhjendus, keskendunud argumentide valik);
  • neurasteenia;
  • idealiseerimine (eraldumine reaalsusest, abstraktsioon);
  • regressioon (soovide mahasurumine, üleskutse primitiivsetele käitumisvormidele, vastutuse vältimine);
  • eufooria (teostatav lõbus, rõõmus riik);
  • diferentseerimine (mõtete vaimne eraldamine autorist);
  • projektsioon (soov vabaneda negatiivsetest omadustest, määrates need teisele).

Isiksuse ja intrapersonaalse konflikti analüüsimine on vajalik konfliktide tekitamisel ja ületamisel tekkivate psühholoogiliste probleemide mõistmiseks, et edastada eduka kommunikatsioonioskusi, vastastikusel vastastikusel suhtlemisel ja grupisiseses suhtluses pädevat lahendust.

Intrapersonaalsete konfliktide tagajärjed

Arvatakse, et intrapersonaalne konflikt on üksikisiku psüühika moodustamise lahutamatu osa. Seetõttu võivad sisemise vastasseisu tagajärjed olla positiivsed (st olla produktiivsed) nii üksikisikule kui ka negatiivsele (st hävitada isiklikud struktuurid).

Positiivne on vastasseis, millel on maksimaalne vastandlike struktuuride areng ja mida iseloomustab minimaalne isiklik kulu selle lahendamiseks. Üks isikliku arengu ühtlustamise vahenditest ületab konstruktiivselt intrapersonaalse vastasseisu. Objekt suudab oma isiksust ära tunda ainult sisemise opositsiooni ja intrapersonaalsete konfliktide lahendamise kaudu.

Isikutevaheline vastasseis võib aidata arendada piisavat enesehinnangut, mis omakorda aitab kaasa isiklikule eneseteostusele ja eneseteadmisele.

Sisekonflikte peetakse hävitavateks või negatiivseteks, mis süvendavad isiksuse jagunemist, muutuvad kriisideks või aitavad kaasa neurootiliste reaktsioonide tekkimisele.

Ägeda sisemise vastasseisu tagajärjeks on sageli olemasoleva inimsuhete interaktsioon tööl või suhted perekonna ringis. Reeglina muutuvad nad suhtlemise suhtlemisel suhtlemisvõime suurenenud agressiivsuse, ärevuse, ärevuse, ärrituvuse põhjusteks. Pikaajaline intrapersonaalne vastasseis iseenesest peidab ohtu äritegevusele.

Lisaks iseloomustab intrapersonaalset vastasseisu kalduvus suureneda neurootilisteks konfliktideks. Konfliktidele iseloomulikke konflikte saab muuta haiguse allikaks, kui need muutuvad keskseks isiklike suhete süsteemis.